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为怀化竖起职教坐标 让学生成为金边蓝领

发布时间: 2014/2/17 12:42:02 信息来源: 编辑:zhouziyi 点击量:1532

  为怀化竖起职教坐标  让学生成为金边蓝领

            ——怀化工业学校技能人才培养工作纪实

                          周子仪

 

 2012年怀化市那场规模宏大、竞争激烈的技能大赛,怀化工业学校代表队在全市来自上市公司辰州矿业以及湖南金大地材料、华洋铜业等13个县、市的企业和公办、民办大中专职业院校的33支劲旅中斩关夺将、冲锋陷阵、脱颖而出,有14人获奖,其中光一等奖就有4人,充分凸显了该校的办学实力和技能培训结出的硕果,名动四方,至今为人称道不绝。

“那只能代表过去,作为国家重点中专、第三批国家中等职业教育改革发展示范学校建设单位,把学校建设成为怀化的职教坐标,为社会培养更多更好的高技能人才,我们责无旁贷。”该校校长艾建瑜目光里满是信心。

如今,怀化工业学校站在新的起点,已经整装再出发。

             力建设一批省级专业带头人为领头雁的师资队伍

 该校始终把建立以专业带头人为引领、以骨干教师为主体,结构合理、素质优良的“双师型”教学团队作为办学的头等大事来抓,一抓到底,抓出成效。因为他们知道,名师才能出高徒。

 该校积极组织全体教职工学习贯彻《高技能人才队伍建设中长期规划》、《国家级高技能人才培训基地项目建设标准》,采取送出去、请进来的方式,加大教师队伍建设。2013年就组织教师参加省级骨干教师培训、省教育厅关于国家示范校建设项目等各类培训达20次以上;送到省内外大中型企业挂职锻炼13人次。他们也把外面的专家请进来,2013年就请来了资深职业教育专家、湖南科技职业学院副院长、教授曾宪章等高职学院的教授和深圳道宏教育专家给大家进行培训和讲座,极大地提高了教师的综合素质。

为了满足教学需要,学校从企业请来优秀工程师担任专业教学,2013年还从天津工程师范大学引进了4名优秀本科毕业生充实到教师队伍。

从2007年到2010年,学校先后有张斌、崔豫军、谢先安、刘崇健老师等4人成为职业教育湖南省级专业带头人。2013年,张斌老师又被确定为湖南省技工院校省级专业带头人,阳根民、崔豫军、谢先安、杨英国、申玉宏、刘克军等8位老师被确定为湖南省技工院校省级骨干教师。

该校同时非常重视加强职业培训教育教学研究,在2013年技工教育和职业培训教学研究成果评选中,获得国家级二等奖1个、省级一等奖1个、省级二等奖5个、省级三等奖6个,有力地推进了该校教育教学改革。该校《数控技术应用专业核心课程教学方法教学内容教学研究课题》成为湖南省职业院校2013年教学改革研究立项项目。

       大步朝打造怀化及周边地区职业教育实训综合平台迈进

职业教育不让学生真刀实枪地练,学生是不能成为专业技能操作的高手的。2013年该校继续加大教学设施设备投入,使设备和工位满足教学实训需要,全面提高学校办学的规范化、信息化和现代化水平。为进一步提升培训能力,2013年到2015年的年内,重点建设机电技术应用、数控技术应用、数字媒体技术应用、服装设计与工艺4个专业和一个创业教育培训基地,带动汽车维修、焊接技术、电算会计、电脑文秘、酒店管理等 7个专业建设再投入预算资金1500万元,其中中央财政将给该校投入资金1120万元,第一批500万元资金已经到达市财政局该校专户户头。

仅仅2013年,该校结合示范校建设及示范性特色专业建设项目,就在机电专业新建了维修电工综合实训室及液压与气压实训室,扩建了光机电一体化实训室;在汽修专业新建了发动机维修、汽车电气维修、汽车整车实训室;在计算机专业完成新建1个计算机机房;在数控专业完成了改建数控模拟实训机房。现在该校拥有实训楼三栋,实训室/车间达30多个,实训工位达1000多个,很多设备甚至比工厂、企业的设备还要先进。

在校外,该校又新增加三家校外实训基地,其中机电专业、酒店管理专业、数控专业各一家,继续深化了同华亚数控、金大地水泥、恒裕公司等企业的合作,建成了同深圳旭明电力合作的校内高低压配电柜实习车间,深圳旭明电力技术有限公司将安排技术人员为该校教师、学生进行操作技能培训,并安排学生进企业顶岗实习。

2013年12月份,来该校参加湖南武陵山区“一家一”助学就业·同心温暖工程“民盟·同心班”、“农工·金诚班”签约仪式的省委统战部、省教育厅、湖南中华职业教育社、民盟湖南省委、农工党湖南省委等单位的领导,长沙绿叶生物科技有限公司、湖南金诚置业有限公司的企业家在参观该校实训场地后,不禁啧啧称赞和感概道:原来怀化还有所这么好的职业学校!学生动手实习的条件这么好!怀化工业学校是真正在办职业教育啊!

主管教学培训工作的林副校长并没有感到满足,他说,“我们的目标是要建成怀化及周边地区职业教育学生技能实训综合协同的平台。”

               以机制创新来助推高技能人才培养

 怀化工业学校走在以机制创新来助推高技能人才培养的路上,是那样的卓绝和坚韧。他们建立和完善了以“工学交替、技能递进”为主的人才培养模式;完成以基于工作任务的模块式课程体系改革和“教、学、做”合一的教学模式改革;完善以政府主导、行业、企业参与的多元办学模式和行业、企业、社会、学校、学生共同参与的多元评价模式,付出了不同常人的努力。

为让学生真正学到技术,学校以职业标准和岗位能力为导向,确定专业课程教学模块,特别重视技能教学,采取车间式理、实一体化教学,实施“操作要点过关法”,着力培养学生职业技能。学校还采取工学结合、顶岗实习的方式强化学生技能训练,并把实践考核同国家职业技能鉴定考试结合起来,确保每个学生掌握过硬的技术。

近几年来,该校积极组织学生参加职业技能考核,技能合格率达到了95.52%,学生熟练的操作技能多次受到省市专家和用人单位的高度评价。2013年,在全市中职学校学生技能竞赛中,该校参赛选手取得了制冷与空调设备组装与调试、女式品牌服装手工纸样制作与样衣试制、计算机辅助设计等3个专业第一名的优异成绩,另外还取得了2个第二名、2个第三名、1个第四名的好成绩。在湖南省职业院校技能竞赛中,该校参赛选手取得了1个二等奖、3个三等奖的优异成绩,为该校教育教学、技能培训增添了光彩,也为怀化市中等职业教育争得了荣誉。

经过扎实的学习和操作训练,学生一进厂就能用会干,工资也高,2010级焊接专业毕业生有20多个由学校安排到天津京龙公司工作,试用期就拿到了4000多一个月,才转正就已经拿到6000多一个月;该校计算机专业毕业生赵呈发从怀化市新浪潮电脑公司的普通员工成长为业务骨干再到公司的业务经理实现了人生的三级跳;服装专业毕业生杨世英成长为广州博尔电子公司总经理等,他们真正成为人人羡慕的“金边蓝领”,甚至让人羡慕的高级白领,成为了家庭致富的顶梁柱。

          大力开展社会培训是服务区域经济建设实实在在的动作  

提起怀化工业学校,在湘维公司、辰州矿业、湖南金大地、湘鹤电缆、湘煤集团辰溪煤矿、怀化恒裕、华洋铜业等怀化几十家大中型企业,几乎无人不知。

从2009年起,该校就开始为各个企业进行员工技能培训,当年就先后与辰州矿业、华洋铜业、华中水泥、正大饲料等6家大中型企业签订了培训协议,共计培训技师60余人,培训高级工200余人。他们在企业高技能人才培训中,强调是工学结合、对企业现有设备的运用与改进进行探索。为了方便企业,不影响企业生产,学校将所有培训都安排在了工余时间,对一些距离较远的企业,学校还专程带着师资和设备下到企业,将课堂开进了企业生产一线。在课程设置上,学校将企业生产实际与职业资格标准相结合,灵活确定培训内容,确保学有所用。如在给湖南金大地材料股份有限公司的培训中,就专门针对该企业的PLC(自动控制)设备运行情况,开展了相关培训,受到了企业的好评。

2013年,学校再次被确定为湖南省高技能人才培训基地,并成为湖南省水库移民就业技能培训定点机构,实现失业人员培训430人、创业培训90人、高技能人才培训423人,库区移民技能培训110人,全年社会培训达1000多人。

该校从2009年至今已累计为本地38家企业开展培训,培训人数近2000人;截至2013年底已累计培训农村剩余劳动力10000余人次;截至2013年底,已成功举办了20多期创业教育培训班,培训人数近3000人,学校成为服务怀化经济建设、为企业高技能人才培训和农村劳动力转移培训重要的力量,为怀化经济建设提供了较好的技能技术支撑,成为了大湘西地区技能培训方面的一块金字招牌。

该校党委书记蒲学均表示:学校将进一步紧扣怀化经济社会发展对技能人才的需要,全面深化各项改革,加大内涵建设力度,努力推动技能人才培养质量提高到一个新的水平。

 

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